リーダー代行で気づくこと

先日のチームビルディングですが、リーダーがお休みでフォロワーの子がリーダー代行となりました。
そのチームは今までの作業時間でとてもよいモノを作り上げていて、完成もしていましたし、チームもまとまっていました。リーダーが変わって何が起きたかというと、新リーダーが今まで作り上げてきたものを止めて、新しいものを作り始めてしまいました
そして下のフォロワーたちとコミュニケーションをとらなかったので、どうなったかというと、下の子たちもリーダーが好きなものを作るなら僕たちも好きに作るよとチームがバラバラになってしまったのです。
結局時間内に完成させることはできずに失敗です
新リーダーに抜擢されて、成果を上げたくてオリジナルに走る。
大人の世界でもよくあることだな～(笑)と先生たちと話していました。しかし、タイムスケジュールも大切。時間が決まっているので、目標は時間内に完成させることです。
時間内に100％のものを目指しますが、結果60％の出来で満足できないものでも、時間内に完成させなければいけません。時間が過ぎてから100％のものが出来たとしても、それは0点になってしまいます。大人の世界でもこれは同じですね。
出来に納得できなかった子たちは、終了後も試行錯誤していました。それは素晴らしいですね！
リーダー代行、何か気づきを得たらしく、ひとつ成長しました。
本日は英語の授業です、楽しみましょう